اختبار الشخصية

اختبار الشخصية عبر أسئلة تحاول تحديد السلوكيات و التفكير و التفضيلات الفردية

اختبار الشخصية تفحص الجوانب الشخصية العاطفية والنفسية، على أساس أسئلة لا تعير اهتماما لكل من جانب المعرفة والمهارات. لا يوجد تقييم فردي للشخصية، فهناك العديد منها لها نفس الهدف: إبراز السمات الشخصية للمرشح. يجيب كل مرشح على سلسلة من الأسئلة (مفتوحة، مغلقة، خيارات متعددة، مجانية …) إنها سلسلة من الأسئلة التي تحدد السلوكيات والتفكير والتفضيلات التحفيزية المتعلقة بالشخصية.

الأسئلة المطروحة تسمح للشخص الذي تم اختباره بالإجابة وفقًا لما يفكر به ، ويشعر به ، ويريده ، وما إلى ذلك. لا تأخذ هذه الأسئلة في الاعتبار معرفة الشخص أو مهاراته.

يؤدي الوعي بأهمية المهارات الشخصية إلى قيام العديد من الباحثين عن عمل، خاصة أثناء عمليات التوظيف بإجراء اختبار الشخصية. هذه الأداة موجهة قبل كل شيء نحو المهارات الشخصية بدلاً من المهارات التقنية البحتة (المهارات الصعبة). لا يوجد هدف أداء وراء ذلك، إنها مجرد مسألة تقييم سلوك المرشحين للتحقق من التوافق بين ملفاتهم الشخصية والوظائف الشاغرة.

اختبار الشخصية

يجب أن يعمل اختبار الشخصية على فهم شخصيتك بشكل أفضل. عادةً ما يتم طرح أسئلة التقييم ، والتي ، بناءً على النموذج ، يجب أن تسمح بإلقاء نظرة ثاقبة على دوافعك أو تفضيلاتك أو سماتك الشخصية . يمكن أن نطلق على هذه الإجراءات ملفات تعريف، لأن الهدف ليس النجاح أو الفشل ، بل اكتساب فهم أفضل لنفسك. غالبًا ما تُستخدم ملفات تعريف الشخصية في التدريب وتسمح العديد من النماذج بالتصنيف إلى أنواع مختلفة وبالتالي تسمح بإجراء مقارنة مع أشخاص آخرين ، مثل الفريق أو أفراد الأسرة.

لماذا تأخذ اختبار الشخصية؟

يمكن أن تساعدك اختبارات الشخصية في البحث عن وظيفة . إنها مفيدة للغاية عندما نريد تحسين المعرفة التي لدينا عن أنفسنا. سوف يساعدونك على تحديد مكانة نفسية ، لتقبل من أنت ، أخطائك أو صفاتك والاستفادة بشكل أفضل من نقاط قوتك.

فيما يلي بعض الأمثلة على الفوائد المباشرة والملموسة التي يمكنك الحصول عليها من فهم أفضل لشخصيتك وقدراتك الشخصية والمهنية:

  • معرفة كيفية التعرف على مهاراتك الشخصية وتقويتها ، والتي يعشقها المشغلون بشكل متزايد.
  • أفضل الاستعداد والنجاح في مقابلات العمل الخاصة بك .
  • حسن علاقاتك مع الآخرين بصفة مهنية.
  • اعمل على تطوير مهاراتك الإدارية لتجعل نفسك مفهوماً ومقدراً.
  • التقدم في العمل ، وتحسين مؤسستك أو طريقتك في فهم وإدارة مهامك.
  • ابحث عن مسار حياتك المهنية أو قم بتغييره.
  • تعلم التخلي ، ضروري إذا كنت تشغل منصب المسؤولية ، وفائدة دائمًا مهما كانت حياتك اليومية.
  • بكل بساطة ، العيش بشكل أفضل وأكثر هدوءًا ، هو أساس أي نهج للتنمية الشخصية  !

من المفيد أن تعرف  : تهتم الشركات بشكل متزايد بشخصية موظفيها. يمكن أيضًا أن يقدم لك صاحب العمل اختبار الشخصية ، أو يُطلب من مرشح كجزء من التوظيف ، قبل مقابلة العمل أو بالإضافة إلى ذلك.

ماذا يقيس اختبار الشخصية؟

هناك عدة أنواع من اختبارات الشخصية التي يمكن استخدامها، ومع ذلك فإن معظم هذه الاختبارات تحاول قياس سلوك الشخص في الجوانب التالية:

  • التفاعل الاجتماعي
  • الاستقرار العاطفي
  • الافتتاح العقلي
  • الصفات المزاجية
  • الدوافع
  • الإهتمامات
  • الاتجاهات

يقول المختصون أن الشخصية ليست “أفضل” أو “أسوأ” ، وليست “جيدة” أو “سيئة” ، لذلك يُطلب من المرشحين أن يكونوا صادقين تمامًا في إجاباتهم. لن تكون الملفات الشخصية التي تبحث عنها الشركة هي نفسها دائمًا ، لذا فإن الشخصية المطلوبة ليست فريدة من نوعها في كل عملية اختيار، وأن الشيء المهم هو أن اختبار الشخصية يسمح بمعرفة ما إذا كان الشخص الخاضع للتقييم سيتكيف مع فريق العمل .

كيف تجيب على أسئلة اختبارات الشخصية؟

قد تشعر بعدم الأمان أو عدم الأمان بشأن اختبار الشخصية ، لأن فكرة القيام به بشكل خاطئ تقلقك. ضع في اعتبارك أنه عندما يكون المرشح صالحًا تمامًا ، فقد يأخذ اختبار الشخصية مقعدًا خلفيًا. لكن لم يعد الأمر كذلك ، لا يمكن إجراء اختبار الشخصية بشكل صحيح أو خاطئ. أو بالأحرى ، سوف يتم إجراؤه بشكل جيد طالما أنه يعكس شخصيتك . طريقة فهمه بشكل خاطئ هي الكذب ، لأن ما يريده القائمون بالتوظيف حقًا من خلال هذا الاختبار هو التعرف عليك بشكل أفضل كشخص.

  • لذا فإن النصيحة الأولى للإجابة على أسئلة اختبارات الشخصية هي أن تكون صادقًا . الآن ، هذا لا يعني أن عليك أن تصنع الثقة. إذا سألوك عما إذا كنت متأخراً عند تحديد موعد ، فلا يستحق أن تقول “أحيانًا” لأنك تأخرت في ذلك اليوم لطبيب الأسنان. فكر في كيفية تقييم المشغلين واصحاب الشركات لك وليس لأصدقائك. أجب بالتفكير في بيئة العمل كلما أمكن ذلك ، وكيف أنت كمحترف وكشخص في العمل.
  • إذا كان السؤال يحتوي على عدة درجات من الإجابات (على سبيل المثال ، درجة من 1 إلى 5 أو قيم من القليل أو لا شيء إلى الكثير أو الكل …) تجنب الإشارة إلى القيم في المنتصف . حاول أن تضع نفسك بوضوح على جانب أو آخر باستثناء تلك الأسئلة التي لا تريد أن تضعها بنفسك على وجه التحديد ، والتي يجب أن تكون قليلة قدر الإمكان.
  • انتبه جيدًا إلى صياغة السؤال ، خاصةً عندما يبدأ بكلمة “لا” أو “أبدًا”. عندما لا تفهم سؤالًا جيدًا ، حاول أن تذهب إلى المعنى الذي يبدو أبسط ، وليس أبعد ما يكون.
  • أخيرًا ، نتحدث عن الاتجاهات التي من الجيد دائمًا إظهارها في الوظيفة . مثال على ذلك هو النضج ، والاستقرار العاطفي ، والموثوقية ، والمسؤولية ، والتعلم من الأخطاء ، واتباع اللوائح القانونية … يجب أن تكون إجاباتك في هذه المجالات بالإيجاب دون إظهار شك أو نصف التدابير . وبالمثل ، فإنه يتجنب إظهار السلوكيات المعاكسة ، أي عدم النضج ، وعدم التوازن العاطفي ، وعدم المسؤولية ، مما يؤدي إلى ارتكاب خطأ أو وجود سلوكيات معاقبة أو إجرامية ، من بين أمور أخرى.

أفضل 4 اختبارات شخصية لتسأل نفسك أسئلة عن نفسك

لا يعني إجراء اختبارات الشخصية أنك ستضطر إلى وضع علامة في المربعات في مجلة في عطلة نهاية الأسبوع.

أو أنه يجب عليك التسجيل فورًا لتقييم المهارات للإجابة على أسئلة متعددة.

بين هذين النقيضين ، هناك الكثير من اختبارات الشخصية ، والتي ستساعدك في الواقع على التعرف على نفسك بشكل أفضل. وبالتالي ، للتقدم بشكل أفضل في مسار حياتك .

إليك مجموعة مختارة – ليست شاملة – من أفضل اختبارات الشخصية التي يمكنك إجراؤها.

اختبار الشخصية MBTI

اختبار MBTI ( مؤشر نوع مايرز بريجز ) معروف بشكل خاص ويستخدم في العالم المهني ، وخاصة في التوظيف. تم تطويره في أوائل الستينيات من قبل إيزابيل بريجز ماير ووالدتها كاثرين كوك بريجز. يعتمد على عمل Carl Jung ، ويقدر أن حوالي 2 مليون شخص يأخذونه كل عام.

سيكون عليك أن تضع نفسك فيما يتعلق بسلسلة من التأكيدات ، تهدف إلى إثبات ردود أفعالك وسلوكياتك المعتادة. يتكون الاختبار الأكثر شمولاً من 92 سؤالاً ومقابلة لمدة ساعتين . ولكن يمكنك أيضًا أن تأخذها عبر الإنترنت ، خاصة على هذا الموقع .

بعد الإجابة على الأسئلة ، سيتم ربطك بملف نفسي نموذجي. سترى ما إذا كنت أكثر انطوائية أو منفتحة ، إذا كنت تثق في حواسك أو حدسك أو منطقك أو مشاعرك …

توجد مجموعة من ستة عشر ملفًا شخصيًا ، تتميز برسائلها (INTP ، INTJ …) أو بألقابها: الباحث ، والمنظم ، ورجل الأعمال ، والمخترع ، والمثالي ، وعلم النفس ، والمستشار ، والميسر ، والحرفي ، المدير ، المروج ، المدير ، الفنان ، الحامي ، الممثل ، البون فيفانت.

يساعدك هذا الاختبار على فهم أفضل لما يحفزك وكيف تعمل.

اختبار DISC

DISC هو نتاج عمل عالم النفس الأمريكي ويليام مارستون.

إنه شخصية غير نمطية في عصره: فهو خالق WonderWoman وكاشف الكذب مع زوجته. إنه مهتم بمشاعر وسلوكيات الأشخاص “الطبيعيين” ، بينما يركز عمل علم النفس الحالي على المرضى الذين يعانون من أمراض.

طور نظرية تؤكد على أربعة أنواع من السلوك: D الأكثر هيمنة ، I nfluent ، S table و C onforme ، تربط كل منها بلون.

كلارك هو من طور الاختبار في الخمسينيات ، ثم جايير في السبعينيات ، الذي تعلم منه عشرة سلوكيات.

يستخدم المديرون الذين يعرفون أن كل شخص تتم إدارته بشكل مختلف DISC. تستخدمه الشركات لبساطته وعمليته ،

بشكل فردي ، فهو مفيد للغاية في فهم مواقفه أو مواقف بعض الزملاء ، وبالتالي يعمل بشكل أفضل معًا.

اختبار الشخصية HEXACO

من كندا ، يتماشى هذا الاختبار مع نماذج العوامل الخمسة الرئيسية للشخصية. بدأ هذا الاختبار في عام 2004 من قبل مايكل سي أشتون وكيبوم لي ، وتم تحديثه في عام 2009. ولذلك فهو يشتمل على أحدث الأبحاث في علم نفس الشخصية.

إنه يتحقق من تصنيفك فيما يتعلق بستة عوامل ، أو أبعاد: الصدق والتواضع (H) ، والعاطفة (E) ، والانحراف (X) ، والاتفاق (A) ، والضمير (C) ، والانفتاح على التجربة (O).

هنا أيضًا ، يمكنك أن تأخذها عبر الإنترنت ، من خلال سلسلة من 100 سؤال. ستظهر النتيجة بعد ذلك وضعك على 25 وجهًا شخصيًا.

اختبار الشخصية ENPersonnality test

يهدف هذا الاختبار الحصري عبر الإنترنت إلى أن يكون مزيجًا بين MBTI وعمل Carl Jung … ولكنه يستهدف بشكل أساسي النساء من جيل الألفية. يركز نتائجه على عالم اليوم ، مما يجعله شائعًا بشكل خاص.

هذا الاختبار باللغة الإنجليزية ممتع في الغالب ويسهل إجراؤه ، مما ساهم في شعبيته. نجح في الكشف عن بعض الحقائق حول نقاط قوتك وضعفك والتي يمكن أن تساعدك في حياتك اليومية كما في حياتك المهنية.

مواقع اختبار الشخصية بالعربي

يمكنك إجتياز إختبار الشخصية عبر مواقع عربية، يبدو أنها بدأت تولي هذا الجانب أهمية لتسهيل إختبار مجاني، وهذه قائمة من أبرز هذه المواقع :

16Personalities

إختبار 16Personalities حسب الموقع يأخد أقل من 12 دقيقة. جاوب بصدق (حتى إذا لم تعجبك الإجابة). حاول عدم ترك أي إجابات “محايدة”.

webteb

يقدم موقع webteb مجموع من اختبارات الشخصية المتعلقة بجوانب الصحة الجسدية والنفسية والعاطفية والعقلية

for9a

يقدم موقع for9a اختبار تحليل الشخصية وتحديد التخصص الجامعي. أنت على بعد خطوة من رحلة اكتشاف ذاتك، ميولك، تخصصك الجامعي المناسب، ونقاط قوتك وضعفك.

اختبار الشخصية أداة تؤخذ بحذر

يجب أن تعلم أن اختبارات الشخصية توفر معلومات عن الشخصية . لكن ليس بالضرورة أن تؤخذ حرفيا. قد تختلف النتائج اعتمادًا على السياق ، ومستوى ضغط المرشح ، واستعداده لإظهار أفضل جانب من نفسه وتصوره لنفسه (حتى لو كان مطلوبًا رسميًا الالتزام بحسن نية).

لا تراهن بكل شيء على نتائج اختبار الشخصية

من الضروري الإشراف على طرائق تطبيق اختبار الشخصية من طرف متخصصين حتى لا يستخدم لإصدار حكم متسرع سواء في فهم شخصيتك أو القبول في وظيفة. تقييم الشخصية أمر جيد ، لكنه ليس كل شيء. عليك في كل فرصة أخذ خطوة إلى الأمام وإثبات نفسك جيدًا إذا أتيحت لك الفرصة، كما على الشركات والمشغلين في الوظائف التخطيط لمرحلة المقابلة لمشاركة المرشح نتائجه وإعطائه الفرصة للتعبير عن نفسه إذا لم يوافق على نقاط معينة.

نتيجة اختبار الشخصية ليست ضمانًا مدى الحياة

لا تستخدم اختبار الشخصية للحصول على فكرة مسبقة عن شخصيتك بشكل قطعي غير قابل للتغييرمستقبلا على افتراض أنك ستتصرف دائمًا كما يقول الاختبار. ستعرف تطورات كثيرة في حياتك ستسهم في تكوين شخصيتك وستعرضك لمجموعة من التقلبات النفسية والذهنية والسلوكية !