اختبار الشخصية لتحديد السلوك والتفكير والتفضيلات الفردية

اختبار الشخصية تفحص الجوانب الشخصية العاطفية والنفسية، على أساس أسئلة لا تعير اهتماما لكل من جانب المعرفة والمهارات. لا يوجد تقييم فردي للشخصية، فهناك العديد منها لها نفس الهدف: إبراز السمات الشخصية للمرشح. يجيب كل مرشح على سلسلة من الأسئلة (مفتوحة، مغلقة، خيارات متعددة، مجانية …) إنها سلسلة من الأسئلة التي تحدد السلوكيات والتفكير والتفضيلات التحفيزية المتعلقة بالشخصية.

الأسئلة المطروحة تسمح للشخص الذي تم اختباره بالإجابة وفقًا لما يفكر به ، ويشعر به ، ويريده ، وما إلى ذلك. لا تأخذ هذه الأسئلة في الاعتبار معرفة الشخص أو مهاراته.

يؤدي الوعي بأهمية المهارات الشخصية إلى قيام العديد من الباحثين عن عمل، خاصة أثناء عمليات التوظيف بإجراء اختبار الشخصية. هذه الأداة موجهة قبل كل شيء نحو المهارات الشخصية بدلاً من المهارات التقنية البحتة (المهارات الصعبة). لا يوجد هدف أداء وراء ذلك، إنها مجرد مسألة تقييم سلوك المرشحين للتحقق من التوافق بين ملفاتهم الشخصية والوظائف الشاغرة.

اختبار الشخصية

يجب أن يعمل اختبار الشخصية على فهم شخصيتك بشكل أفضل. عادةً ما يتم طرح أسئلة التقييم ، والتي ، بناءً على النموذج ، يجب أن تسمح بإلقاء نظرة ثاقبة على دوافعك أو تفضيلاتك أو سماتك الشخصية . يمكن أن نطلق على هذه الإجراءات ملفات تعريف، لأن الهدف ليس النجاح أو الفشل ، بل اكتساب فهم أفضل لنفسك. غالبًا ما تُستخدم ملفات تعريف الشخصية في التدريب وتسمح العديد من النماذج بالتصنيف إلى أنواع مختلفة وبالتالي تسمح بإجراء مقارنة مع أشخاص آخرين ، مثل الفريق أو أفراد الأسرة.

لماذا تأخذ اختبار الشخصية؟

يمكن أن تساعدك اختبارات الشخصية في البحث عن وظيفة . إنها مفيدة للغاية عندما نريد تحسين المعرفة التي لدينا عن أنفسنا. سوف يساعدونك على تحديد مكانة نفسية ، لتقبل من أنت ، أخطائك أو صفاتك والاستفادة بشكل أفضل من نقاط قوتك.

فيما يلي بعض الأمثلة على الفوائد المباشرة والملموسة التي يمكنك الحصول عليها من فهم أفضل لشخصيتك وقدراتك الشخصية والمهنية:

• معرفة كيفية التعرف على مهاراتك الشخصية وتقويتها ، والتي يعشقها المشغلون بشكل متزايد.
• أفضل الاستعداد والنجاح في مقابلات العمل الخاصة بك .
• حسن علاقاتك مع الآخرين بصفة مهنية.
• اعمل على تطوير مهاراتك الإدارية لتجعل نفسك مفهوماً ومقدراً.
• التقدم في العمل ، وتحسين مؤسستك أو طريقتك في فهم وإدارة مهامك.
• ابحث عن مسار حياتك المهنية أو قم بتغييره.
• تعلم التخلي ، ضروري إذا كنت تشغل منصب المسؤولية ، وفائدة دائمًا مهما كانت حياتك اليومية.
• بكل بساطة ، العيش بشكل أفضل وأكثر هدوءًا ، هو أساس أي نهج للتنمية الشخصية  !

من المفيد أن تعرف  : تهتم الشركات بشكل متزايد بشخصية موظفيها. يمكن أيضًا أن يقدم لك صاحب العمل اختبار الشخصية ، أو يُطلب من مرشح كجزء من التوظيف ، قبل مقابلة العمل أو بالإضافة إلى ذلك.

ماذا يقيس اختبار الشخصية؟

هناك عدة أنواع من اختبارات الشخصية التي يمكن استخدامها، ومع ذلك فإن معظم هذه الاختبارات تحاول قياس سلوك الشخص في الجوانب التالية:

• التفاعل الاجتماعي
• الاستقرار العاطفي
• الافتتاح العقلي
• الصفات المزاجية
• الدوافع
• الإهتمامات
• الاتجاهات

يقول المختصون أن الشخصية ليست “أفضل” أو “أسوأ” ، وليست “جيدة” أو “سيئة” ، لذلك يُطلب من المرشحين أن يكونوا صادقين تمامًا في إجاباتهم. لن تكون الملفات الشخصية التي تبحث عنها الشركة هي نفسها دائمًا ، لذا فإن الشخصية المطلوبة ليست فريدة من نوعها في كل عملية اختيار، وأن الشيء المهم هو أن اختبار الشخصية يسمح بمعرفة ما إذا كان الشخص الخاضع للتقييم سيتكيف مع فريق العمل .